Fair Play: Roblox’s spelgebaseerde talentbeoordeling

Onze filosofie

Onze op beoordeling gebaseerde aanpak vloeit voort uit onze kernwaarden:

• Wij zijn verantwoordelijk: Wij zetten ons in om alle kandidaten gelijke kansen te bieden. Gestandaardiseerde, wetenschappelijk gevalideerde assessments helpen ons menselijke vooroordelen te elimineren en zorgen ervoor dat elke sollicitant op een consistente, betrouwbare en eerlijke manier op vaardigheden wordt beoordeeld. Onze assessments vervangen de traditionele beoordeling van cv's en bieden iedereen die de evaluatie doorstaat de kans op een sollicitatiegesprek met het team. Het assessment is je eerste sollicitatiegesprek.
• Kijk naar de lange termijn: Bij Roblox beseffen we dat echte innovatie niet alleen draait om technische vaardigheden, maar om een goed uitgebalanceerde mix van vaardigheden. Onze assessments gaan dieper in op hoger orde denken, probleemoplossing, analytische communicatie en besluitvorming, waarbij we waarde hechten aan de diverse vaardigheden die individuen in staat stellen om op lange termijn een positieve impact te hebben bij Roblox.

Kandidaten gaan aan de slag met meeslepende, interactieve uitdagingen, zoals het ontwerpen van een fabrieksworkflow of het bouwen van robots. Deze ervaringen zijn niet alleen boeiend; ze zijn zorgvuldig ontworpen om systeemdenken, creatieve probleemoplossing en het vermogen om vaardigheden toe te passen in dynamische omgevingen te evalueren. We weten dat er niet altijd één "juiste" manier is om een probleem op te lossen, en we zijn geïnteresseerd in het traject, de aanpak en de vindingrijkheid die bij elke taak worden ingezet.

De voordelen van onze beoordelingsstrategie zijn duidelijk. Door ons te richten op hogere cognitieve vaardigheden hebben we ons talentbestand met succes verbreed en een breder scala aan sollicitanten aangetrokken in plaats van één specifiek 'profiel'. Uiteindelijk zorgen onze assessments voor een personeelsbestand dat even hoogopgeleid als flexibel is, klaar om de volgende innovatiegolf bij Roblox aan te sturen. Om een beter inzicht te krijgen in het perspectief van een kandidaat, sprak ik met Ben Thomas, een software-engineer die bij ons is begonnen om zijn carrière te lanceren.

Inzicht van een beginnende software-engineer, Ben Thomas

Voor Ben Thomas, een software-engineer die onlangs bij Roblox in dienst is getreden om zijn carrière te beginnen, was de assessment-ervaring opvallend anders dan wat hij eerder had meegemaakt. “Nou, dit is een beetje anders!”, vertelde hij. "De meeste online assessments die ik had gedaan, waren vrijwel niet van elkaar te onderscheiden, maar het was meteen duidelijk dat Roblox veel aandacht had besteed aan hun wervingsproces. Ik houd van gamen, en in wezen zijn de assessments voor het oplossen van problemen gewoon spelletjes." 

Terwijl Ben bezig was met de assessments, dacht hij na over wat er nu eigenlijk werd gemeten. “Hoewel ik vooral bezig was met het op tijd afronden van de taken, bleef ik mezelf één vraag stellen: ‘Waar word ik nu precies op beoordeeld?’”, herinnert hij zich. “Beoordelen ze uitsluitend op basis van wie de snelste code heeft, of wie de hoogste score haalt? Misschien zijn succesvolle sollicitanten juist degenen die een vernieuwende aanpak hanteren en divergent denken laten zien. Moet ik me richten op zo snel mogelijk itereren, of op het bereiken van een optimale oplossing op de meest efficiënte manier?” 

Deze vraag benadrukt precies wat wij belangrijk vinden: er is niet één enkele dimensie waarop we prestaties meten. In plaats daarvan hebben we onze spelgebaseerde uitdagingen zo ontworpen dat er meerdere manieren zijn om je capaciteiten te laten zien. Ons doordachte ontwerp is erop gericht om alle kandidaten een eerlijke kans te bieden, ongeacht hun achtergrond.

Ben voelde dit ook. “Met die holistische benadering in gedachten kon ik de problemen en taken aanpakken met het vertrouwen dat ik mijn capaciteiten zou kunnen laten zien.” Deze combinatie van beoordeling en betrokkenheid staat centraal in onze filosofie, verhoogt de tevredenheid van kandidaten en stelt ons in staat ons product direct in het wervingsproces in te zetten.

Advies voor aspirant-ontwikkelaars die aan het begin van hun carrière staan

Terugkijkend op zijn traject geeft Ben waardevol advies aan toekomstige Early Career-kandidaten: "Ik zou kandidaten willen aanmoedigen om zich niet blind te staren op hun prestaties in een afzonderlijk onderdeel. Roblox bekijkt je prestaties als geheel, dus neem korte pauzes tussen de onderdelen om op adem te komen en je hoofd leeg te maken. Concentreer je bij het onderdeel probleemoplossing op een weloverwogen aanpak. Deze doordachtheid komt je goed van pas wanneer je wordt gevraagd je strategie te verwoorden. Na gesprekken met andere sollicitanten ben ik gaan inzien dat mensen met heel veel verschillende benaderingen succes konden boeken, dus maak je geen zorgen over het vinden van één optimale oplossing.”

Om voort te bouwen op het punt van Ben: neem even de tijd om de oefentoets, Kaiju Cats, te spelen. Deze ervaring is bedoeld om je vertrouwd te maken met zowel game-based assessment in het algemeen als onze gebruikersinterface op Roblox. En, net als bij elke andere toetservaring: zorg voor een goede nachtrust, eet een gezond ontbijt en ontspan!