Fair Play: Roblox’ spielbasierte Talentbewertung

Unsere Philosophie

Unser bewertungsorientierter Ansatz basiert auf unseren zentralen Unternehmenswerten:

• Wir handeln verantwortungsbewusst: Wir verpflichten uns, allen Bewerbern gleiche Chancen zu bieten. Standardisierte, wissenschaftlich validierte Assessments helfen uns, menschliche Vorurteile auszuschließen und sicherzustellen, dass jeder Bewerber auf der Grundlage seiner Fähigkeiten auf konsistente, zuverlässige und faire Weise bewertet wird. Unsere Assessments ersetzen die traditionelle Lebenslaufprüfung und bieten jedem, der die Bewertung besteht, die Möglichkeit, ein Vorstellungsgespräch mit dem Team zu führen. Das Assessment ist Ihr erstes Vorstellungsgespräch.
• Langfristige Perspektive: Bei Roblox wissen wir, dass echte Innovation nicht nur von technischen Fähigkeiten abhängt, sondern von einer ausgewogenen Mischung verschiedener Kompetenzen. Unsere Assessments untersuchen höheres Denken, Problemlösung, analytische Kommunikation und Entscheidungsfindung und legen Wert auf die vielfältigen Fähigkeiten, die es Einzelpersonen ermöglichen, langfristig einen positiven Beitrag bei Roblox zu leisten.

Die Kandidaten stellen sich immersiven, interaktiven Herausforderungen, wie dem Entwerfen eines Fabrik-Workflows oder dem Bauen von Robotern. Diese Erfahrungen sind nicht nur spannend, sondern sorgfältig darauf ausgelegt, systemisches Denken, kreative Problemlösung und die Fähigkeit zur Anwendung von Fähigkeiten in dynamischen Umgebungen zu bewerten. Wir wissen, dass es nicht immer einen „richtigen“ Weg gibt, ein Problem zu lösen, und uns interessieren der Weg dorthin, der Ansatz und der Einfallsreichtum, die in jede Aufgabe einfließen.

Die Vorteile unserer Bewertungsstrategie liegen auf der Hand. Indem wir uns auf höhere kognitive Fähigkeiten konzentrieren, haben wir unseren Talentpool erfolgreich erweitert und ziehen ein breiteres Spektrum an Bewerbern an, anstatt uns auf ein bestimmtes „Profil“ zu beschränken. Letztendlich fördern unsere Assessments eine Belegschaft, die ebenso hochqualifiziert wie anpassungsfähig ist und bereit ist, die nächste Innovationswelle bei Roblox voranzutreiben. Um ein besseres Verständnis für die Perspektive eines Bewerbers zu gewinnen, habe ich mich mit Ben Thomas unterhalten, einem Softwareentwickler, der bei uns seine Karriere begonnen hat.

Einblicke eines Softwareentwicklers am Anfang seiner Karriere: Ben Thomas

Für Ben Thomas, einen Softwareentwickler, der kürzlich bei Roblox angefangen hat, um seine Karriere zu starten, war die Erfahrung mit den Einstellungsprüfungen deutlich anders als alles, was er bisher erlebt hatte. „Nun, das ist mal etwas anders!“, meinte er. „Die meisten Online-Assessments, die ich bisher absolviert hatte, waren praktisch nicht voneinander zu unterscheiden, aber es war sofort offensichtlich, dass Roblox sich viele Gedanken über ihren Einstellungsprozess gemacht hatte. Ich spiele gerne Spiele, und im Grunde genommen sind die Problemlösungs-Assessments einfach nur Spiele.“ 

Während Ben sich mit den Assessments beschäftigte, dachte er darüber nach, was dort eigentlich gemessen wurde. „Obwohl ich hauptsächlich damit beschäftigt war, die Aufgaben rechtzeitig zu erledigen, stellte ich mir immer wieder die Frage: ‚Worauf genau werde ich bewertet?‘“, erinnert er sich. „Werden die Bewertungen ausschließlich danach vorgenommen, wer den schnellsten Code schreibt oder die höchste Punktzahl erreicht? Vielleicht sind erfolgreiche Bewerber diejenigen, die einen neuartigen Ansatz verfolgen und divergentes Denken zeigen. Sollte ich mich darauf konzentrieren, so schnell wie möglich zu iterieren, oder auf die effizienteste Weise eine optimale Lösung zu finden?“ 

Diese Frage verdeutlicht genau das, was wir schätzen: Es gibt nicht nur eine einzige Dimension, anhand derer wir Leistung messen. Stattdessen haben wir unsere spielbasierten Herausforderungen so gestaltet, dass sie vielfältige Wege bieten, um Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Unser durchdachtes Design zielt darauf ab, allen Kandidaten, unabhängig von ihrem Hintergrund, gleiche Chancen zu bieten.

Auch Ben empfand dies so. „Mit diesem ganzheitlichen Ansatz im Hinterkopf konnte ich die Probleme und Aufgaben mit der Zuversicht angehen, dass ich meine Fähigkeiten unter Beweis stellen könnte.“ Diese Mischung aus Bewertung und Engagement ist zentral für unsere Philosophie, steigert die Zufriedenheit der Kandidaten und ermöglicht es uns, unser Produkt direkt im Einstellungsprozess einzusetzen.

Ratschläge für angehende Early-Career-Bewerber

Im Rückblick auf seinen Weg gibt Ben wertvolle Ratschläge für zukünftige Bewerber im Early-Career-Programm: „Ich würde Bewerbern raten, sich nicht zu sehr auf ihre Leistung in einzelnen Abschnitten zu fixieren. Roblox betrachtet eure Leistung als Ganzes, also macht zwischen den Abschnitten kurze Pausen, um durchzuatmen und euch zu sammeln. Konzentriert euch im Abschnitt zur Problemlösung darauf, bewusst vorzugehen. Diese Bedachtsamkeit wird euch zugutekommen, wenn ihr aufgefordert werdet, eure Strategie zu erläutern. Nachdem ich mich mit anderen Bewerbern ausgetauscht hatte, wurde mir klar, wie viele verschiedene Ansätze erfolgreich waren – also mach dir keinen Stress, eine einzige optimale Lösung finden zu müssen.“

Um auf Bens Punkt einzugehen: Nimm dir unbedingt eine Minute Zeit, um den Übungstest „Kaiju Cats“ durchzuspielen. Diese Erfahrung soll dir helfen, dich sowohl mit spielbasierten Assessments im Allgemeinen als auch mit unserer Benutzeroberfläche auf Roblox vertraut zu machen. Und wie bei jedem anderen Test: Schlafe gut, iss ein gesundes Frühstück und entspanne dich!