Fair Play: ocena talentów oparta na grach w serwisie Roblox

Nasza filozofia

Nasze podejście oparte na ocenie wynika z podstawowych wartości naszej firmy:

• Jesteśmy odpowiedzialni: Zobowiązujemy się do zapewnienia równych szans wszystkim kandydatom. Standaryzowane, potwierdzone naukowo oceny pomagają nam wyeliminować ludzkie uprzedzenia i gwarantują, że każdy kandydat jest oceniany pod kątem umiejętności w spójny, rzetelny i sprawiedliwy sposób. Nasze oceny zastępują tradycyjną analizę CV, dając wszystkim, którzy przejdą ocenę, szansę na rozmowę kwalifikacyjną z zespołem. Ocena jest Twoją pierwszą rozmową kwalifikacyjną.
• Długoterminowa perspektywa: W Roblox zdajemy sobie sprawę, że prawdziwa innowacyjność to nie tylko umiejętności techniczne, ale także wszechstronny zestaw zdolności. Nasze oceny skupiają się na myśleniu wyższego rzędu, rozwiązywaniu problemów, komunikacji analitycznej i podejmowaniu decyzji, doceniając różnorodne umiejętności, które pozwalają osobom wywierać długoterminowy, pozytywny wpływ na Roblox.

Kandydaci angażują się w wciągające, interaktywne wyzwania, takie jak projektowanie przepływu pracy w fabryce lub budowanie robotów. Doświadczenia te są nie tylko angażujące, ale także starannie opracowane w celu oceny myślenia systemowego, kreatywnego rozwiązywania problemów oraz umiejętności stosowania wiedzy w dynamicznych środowiskach. Wiemy, że nie zawsze istnieje jeden „właściwy” sposób rozwiązania problemu i interesuje nas droga do celu, podejście oraz pomysłowość włożona w każde zadanie.

Korzyści płynące z naszej strategii oceny są oczywiste. Skupiając się na umiejętnościach poznawczych wyższego rzędu, z powodzeniem poszerzyliśmy naszą pulę talentów, przyciągając szersze grono kandydatów zamiast skupiać się na jednym konkretnym „profilu”. Ostatecznie nasze oceny sprzyjają tworzeniu kadry pracowniczej, która jest zarówno wysoko wykwalifikowana, jak i elastyczna, gotowa do napędzania kolejnej fali innowacji w Roblox. Aby lepiej zrozumieć perspektywę kandydata, spotkałem się z Benem Thomasem, inżynierem oprogramowania, który dołączył do nas, aby rozpocząć swoją karierę.

Wnioski początkującego inżyniera oprogramowania, Bena Thomasa

Dla Bena Thomasa, inżyniera oprogramowania, który niedawno dołączył do Roblox, aby rozpocząć swoją karierę, proces rekrutacyjny znacznie różnił się od tego, z czym miał do czynienia wcześniej. „Cóż, to trochę inne doświadczenie!” – powiedział. „Większość testów online, które dotychczas przechodziłem, praktycznie nie różniła się od siebie, ale od razu było widać, że firma Roblox poświęciła wiele uwagi procesowi rekrutacji. Lubię grać w gry, a testy z rozwiązywania problemów są w gruncie rzeczy po prostu grami”. 

Podczas wykonywania zadań Ben zastanawiał się, co tak naprawdę jest oceniane. „Chociaż byłem głównie zajęty terminowym wykonywaniem zadań, ciągle zadawałem sobie pytanie: »Za co dokładnie jestem oceniany?«” – wspomina. „Czy oceniają wyłącznie na podstawie tego, kto ma najszybszy kod lub kto uzyskał najwyższy wynik? Być może kandydaci, którzy odniosą sukces, to ci, którzy przyjmują nowatorskie podejście i wykazują się myśleniem dywergencyjnym. Czy powinienem skupić się na jak najszybszym powtarzaniu, czy też na osiągnięciu optymalnego rozwiązania w najbardziej efektywny sposób?” 

Te pytania doskonale podkreślają to, co cenimy: nie ma jednego wymiaru, według którego oceniamy wyniki. Zamiast tego zaprojektowaliśmy nasze wyzwania oparte na grach tak, aby ułatwić wykazanie się umiejętnościami na wiele sposobów. Nasza przemyślana konstrukcja ma na celu zapewnienie równych szans wszystkim kandydatom, niezależnie od ich pochodzenia.

Ben również to odczuł. „Mając na uwadze to holistyczne podejście, mogłem podjąć się problemów i zadań z przekonaniem, że będę w stanie zaprezentować swoje umiejętności”. To połączenie oceny i zaangażowania ma kluczowe znaczenie dla naszej filozofii, zwiększając satysfakcję kandydatów i umożliwiając nam bezpośrednie wykorzystanie naszego produktu w procesie rekrutacji.

Rady dla osób rozpoczynających karierę

Zastanawiając się nad swoją drogą, Ben udziela cennych rad przyszłym kandydatom do programu Early Career: „Zachęcam kandydatów, aby nie skupiali się na wynikach w poszczególnych sekcjach. Roblox ocenia wasze wyniki całościowo, więc róbcie krótkie przerwy między sekcjami, aby złapać oddech i zresetować się. W sekcji rozwiązywania problemów skupcie się na przemyślanym podejściu. Ta przemyślaność przyda się, gdy zostaniecie poproszeni o przedstawienie swojej strategii. Po rozmowach z innymi kandydatami zrozumiałem, jak wiele różnych podejść pozwoliło innym osiągnąć sukces, więc nie stresuj się poszukiwaniem jednego optymalnego rozwiązania”.

Aby rozwinąć myśl Bena, poświęć chwilę na rozegranie testu próbnego Kaiju Cats. To doświadczenie ma na celu zapoznanie Cię zarówno z ogólną oceną opartą na grach, jak i naszym interfejsem użytkownika w Roblox. I, jak w przypadku każdego innego testu, dobrze się wyśpij, zjedz zdrowe śniadanie i zrelaksuj się!