Fair Play : l'évaluation des talents par le jeu de Roblox

Notre philosophie

Notre approche axée sur l'évaluation découle des valeurs fondamentales de notre entreprise :

• Nous sommes responsables : nous nous engageons à offrir des opportunités équitables à tous les candidats. Des évaluations standardisées et scientifiquement validées nous aident à éliminer les préjugés humains et à garantir que chaque candidat soit évalué sur ses compétences de manière cohérente, fiable et équitable. Nos évaluations remplacent l'examen traditionnel des CV, offrant à tous ceux qui réussissent l'évaluation la possibilité de passer un entretien avec l'équipe. L'évaluation est votre premier entretien.
• Adopter une vision à long terme : Chez Roblox, nous reconnaissons que la véritable innovation ne repose pas uniquement sur des compétences techniques, mais sur un ensemble équilibré de capacités. Nos évaluations explorent la réflexion de haut niveau, la résolution de problèmes, la communication analytique et la prise de décision, en valorisant les compétences variées qui permettent aux individus d’avoir un impact positif à long terme chez Roblox.

Les candidats sont confrontés à des défis immersifs et interactifs, tels que la conception d'un flux de travail en usine ou la construction de robots. Ces expériences ne sont pas seulement captivantes ; elles sont soigneusement conçues pour évaluer la pensée systémique, la résolution créative de problèmes et la capacité à mettre en pratique ses compétences dans des environnements dynamiques. Nous savons qu'il n'y a pas toujours une seule « bonne » façon de résoudre un problème, et nous nous intéressons au parcours, à l'approche et à l'ingéniosité apportés à chaque tâche.

Les avantages de notre stratégie d'évaluation sont évidents. En mettant l’accent sur les compétences cognitives de haut niveau, nous avons réussi à élargir notre vivier de talents, en attirant un éventail plus large de candidats plutôt qu’un « profil » spécifique. Au final, nos évaluations favorisent la constitution d’une main-d’œuvre aussi hautement qualifiée qu’adaptable, prête à mener la prochaine vague d’innovation chez Roblox. Pour mieux comprendre le point de vue d’un candidat, j’ai rencontré Ben Thomas, un ingénieur logiciel qui nous a rejoints pour débuter sa carrière.

Témoignage de Ben Thomas, ingénieur logiciel en début de carrière

Pour Ben Thomas, un ingénieur logiciel qui a récemment rejoint Roblox pour débuter sa carrière, l'expérience d'évaluation était nettement différente de ce qu'il avait connu auparavant. « Eh bien, c'est un peu différent ! », a-t-il déclaré. « La plupart des évaluations en ligne auxquelles j’avais participé se ressemblaient toutes comme deux gouttes d’eau, mais j’ai tout de suite vu que Roblox avait beaucoup réfléchi à son processus de recrutement. J’adore jouer aux jeux vidéo, et au fond, les évaluations de résolution de problèmes ne sont que des jeux. » 

Alors que Ben s’attelait aux évaluations, il s’est interrogé sur ce qui était réellement mesuré. « Même si j’étais surtout occupé à terminer les tâches dans les délais, la question que je n’arrêtais pas de me poser était : “Sur quoi suis-je exactement évalué ?” », se souvient-il. « Évaluent-ils uniquement en fonction de qui écrit le code le plus rapidement, ou de qui obtient le meilleur score ? Peut-être que les candidats retenus sont ceux qui adoptent une approche novatrice et font preuve d’une pensée divergente. Dois-je me concentrer sur l’itération la plus rapide possible, ou sur l’obtention d’une solution optimale de la manière la plus efficace ? » 

Ce questionnement met en lumière exactement ce à quoi nous accordons de l’importance : il n’y a pas une seule dimension sur laquelle nous mesurons la performance. Au contraire, nous avons conçu nos défis sous forme de jeux pour offrir plusieurs voies permettant de démontrer ses capacités. Notre conception réfléchie vise à offrir une chance équitable à tous les candidats, quel que soit leur parcours.

Ben l’a également ressenti. « Grâce à cette approche holistique, j’ai pu aborder les problèmes et les tâches avec la certitude que je serais en mesure de mettre en valeur mes capacités. » Ce mélange d’évaluation et d’engagement est au cœur de notre philosophie : il renforce la satisfaction des candidats et nous permet d’utiliser notre produit directement dans le processus de recrutement.

Conseils aux futurs développeurs en début de carrière

En réfléchissant à son parcours, Ben offre de précieux conseils aux futurs candidats au programme Early Career : « J’encourage les candidats à ne pas se focaliser sur leurs performances dans une section particulière. Roblox évalue vos performances dans leur ensemble, alors faites de courtes pauses entre les sections pour respirer et vous recentrer. Pour la section de résolution de problèmes, concentrez-vous sur une approche réfléchie. Cette réflexion vous sera très utile lorsqu’on vous demandera d’exposer votre stratégie. Après en avoir discuté avec d’autres candidats, j’ai compris qu’il existait de nombreuses approches différentes permettant de réussir, alors ne vous stressez pas à chercher une solution unique et optimale. »

Pour aller plus loin sur ce que dit Ben, prends le temps de faire le test d'entraînement, Kaiju Cats. Cette expérience est conçue pour t'aider à te familiariser à la fois avec les évaluations ludiques en général et avec notre interface utilisateur sur Roblox. Et, comme pour tout autre test, dors bien la veille, prends un petit-déjeuner équilibré et détends-toi !